Заявление директора ООО "Балтийский Центр Аудита":
В нашей организации утвержден "Кодекс этики сотрудника ООО "Балтийский Центр Аудита", обязательный к применению всеми сотрудниками. Введение Кодекса и новых редакций Кодекса доводится до сведения сотрудников под роспись с даты утверждение на обучающих семинарах и совещаниях. В качестве Кодекса этики сотрудника ООО "Балтийский Центр Аудита" утвержден "Кодекс профессиональной этики аудиторов", одобренный Советом по аудиторской деятельности 21.05.2019 (протокол № 47) с изменениями, внесенными Советом по аудиторской деятельности 17.11.2021 (протокол № 61), принятый решением Правления СРО ААС от 19.11.2021 (протокол № 535), который введен в действие с 01.01.2022. В качестве правил независимости аудиторов ООО "Балтийский Центр Аудита" утверждены Правила независимости аудиторов и аудиторских организаций, действующие с 15 июня 2021 года, утвержденные решением Правления НП ААС (протокол № 225) от 22.07.2016 г., изменения внесены Решениями Правления СРО ААС от 14 мая 2021 г. (протокол №507).
Кабанова В.В.
Аудиторы нашей организации неукоснительно соблюдают Кодекс этики и Правила независимости в соответствии с требованиями Федерального закона от 30.12.2008 № 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности", Международным стандартом контроля качества (МСКК) 1 "Контроль качества в аудиторских организациях, проводящих аудит и обзорные прверки финансовой отчетности, а также выполняющих прочие задания, обеспечивающие уверенность, и задания по оказанию сопутствующих услуг", МСК 1 "Управление качеством в аудиторских организациях, проводящих аудит или обзорные проверки финансовой отчетности, а также выполняющих прочие задания, обеспечивающие уверенность, или задания по оказанию сопутствующих услуг", принятым МФБ, вступившим в силу с 15 декабря 2022 года, МСК 2 "Проверки качества выполнения заданий", принятый МФБ, вступивший в силу с 15 декабря 2022 года, Международным стандартом аудита 220 "Контроль качества при проведении аудита финансовой отчетности", прочими документами, принятыми Международной федерацией бухгалтеров и рекомендованными для применения на территории Российской Федерации.
Вознаграждение руководства нашей аудиторской организации и руководителей аудита осуществляется на основании утвержденного положения об оплате и премировании сотрудников. В организации установлена повременно-премиальная оплата труда.
В нашей организации проводится смена работников, ответственных за выполнение аудиторского задания (руководителей аудита) и осуществляющих проверку одного и того же лица не реже одного раза в 5 лет. Оценка независимости аудиторской группы является важной частью процедур принятия и продолжения работы с клиентом. Если в результате этой оценки делается вывод, что ротация лица необходима, вопрос должен быть положительно.
Осуществление руководства за проведением конкретных процедур и по разрешению вопросов, связанных с соблюдением принципов независимости, честности, объективности и конфиденциальности, а также информирование работников об общих целях и стандартах, применяемых аудиторской организацией,
возлагается на руководителя.